因地制宜發展俄色茶葉為當地農牧民謀福利

爐霍縣幅員5796平方公里，儲存全縣平均海拔3860米，氧氣平均含量只有成都的69%。錦江區（金堂縣）援藏工作隊到達爐霍縣後，援藏幹部不同程度地出現了高原反應症狀，有兩位還患上了高原急性肺水腫。他們克服重重困難，尊重當地自然發展規律，因地制宜，發展俄色茶葉，為當地農牧民謀福利。藏區實錄>>>因地制宜 發展俄色茶葉去年6月，錦江區與爐霍縣簽訂《錦江區對口支援爐霍縣框架協議》，5年擬投入1.3億元支援爐霍縣。目前已�動援建項目5個，其中重大項目2個、重點民生工程項目3個。為助推當地經濟發展，援藏工作隊積極引導民營企業和社會資金，參與爐霍縣的經濟發展，在成都市舉辦爐霍縣項目專場推介會，共五個大類36個子項目，涉及資金6.5億元，28家知名企業參加。同時，有選擇性組織具有投資意向的8家企業，先後兩次赴爐霍縣進行考察，在唐卡文化、俄色茶葉、酒店旅遊等方面達成了合作意向。"通過幫助爐霍發展旅遊、俄色茶葉、唐卡文化等，幫助當地群�增收致富，使整個生活發生翻天覆地的變化。"掛職爐霍縣副縣長的文冬日告訴記者，當地盛產俄色茶葉，富含微量元素，但沒有形成規模化的生產，檔次也比較低。通過與知名企業的合作，提檔升級進而發展壯大，今後茶葉的產量、銷售都會提高。僅採摘茶葉，當地老百姓的收入就能達到每人每年1萬元。傳幫帶 培養"帶不走"的人才援藏幹部人才還充分發揮橋樑紐帶作用，為掛職單位爭取資金800余萬元，電腦、醫療設備、辦公用品等折合人民幣200余萬元。按照省委組織部關於實施"千名援藏幹部人才傳幫帶萬名幹部人才計劃"的通知要求，40名援藏幹部與爐霍縣掛職單位132名幹部職工結對幫扶，充分發揮援藏幹部人才理念新、懂經濟、善管理、業務強、技術精等優勢，強化援藏幹部人才"傳幫帶"作用，採取專題培訓、個別指導、外派學習等方式，提高爐霍縣幹部職工的能力素質，培養造就一支"永遠不走的幹部人才隊伍"。此外，援藏工作隊按照甘孜州實現"四個翻番、五大跨越"和底部突圍的發展戰略，幫助制定了《爐霍縣2012—2016年幹部教育培訓規劃》。援藏故事>>>"草帽局長"鐵面無私 傾智傾力建安心工程不管是在下雨天，還是在烈日下，無論下班時間，或是公休時間，掛職爐霍縣住房和城鄉規劃建設局副局長的封正輝，每天總是戴著草帽、拿著捲尺，匆忙地奔走在各個建設工地上，常常被誤會是工地上的工人，久而久之，"草帽局長"的稱呼，在mini storage地傳開了。對此，封正輝說，這是對自己工作的認可，感覺跟大家的距離拉近了許多。嚴把工程質量關建群�滿意的安心工程2012年，封正輝響應支援藏區的號召，來到位於川西高原的爐霍縣。剛到爐霍，他不顧高原反應強烈，立即深入到工地一線。爐霍縣秋日河西街市政管網改造工程，涉及道路總長1.3公里，管道總長4000多米，總投入達1100萬元。對於年財政總收入僅1300萬元的爐霍縣來說，是不折不扣的"重大項目"。自7月13日到縣住建局報到並明確工作職責後，封正輝就迅速熟悉工程圖紙和施工情況，全身心地投入到這項工程建設之中。在工地現場進行檢查時，封正輝發現施工單位不按原定的工作標準施工，監理單位沒有按要求履職盡責，雖然這個項目在他到來之前，已經完成了招投標，按理說跟他沒有多大關係，但他當即要求施工單位返工，並對監理單位提出了嚴厲的批評。據瞭解，根據有關單位測算，返工會影響幾天的工期，造成幾萬元的損失，但如果不進行返工，等市政管網上面的道路鋪設好後，道路發生沉降再來返工，將會造成數百萬元的經濟損失。秋日河西街市政管網改造工程的全線返工，在當地引起了強烈的反響。盡管工程返工會拉長工期，影響當地居民的生產生活，但群�紛紛表示真心支持。援藏幹部的敬業精神和工作責任感，給當地的幹部群�留下了好感。"藏區財政資金本來有限，既然我們來了，就要堅持原則，不要怕得罪人。"封正輝說，要把經手的市政工程建成民�放心的安心工程，確保財政投入和各方的援助資金用到刀刃上，發揮出最大的效益。傾智傾力援藏形成梯級管理人才封正輝敢於動真，堅持原則，施工現場人員和監理都怕他，但更服他。在這次舊城道路改造中，封正輝充分考慮長遠規劃，所有城市管網全部下地，雨汙水分流，供水管道、燃氣供應等全部下地，多年之後不會二次開挖，道路建設一次性完善。為了確保建設的工程質量，他每天都穿梭在路上，檢查工程質量、指導施工、解決技術難題、協調建設中遇到的各種問題。如今，封正輝帶了徒弟，跟著他現場學經驗。按照他的想法，通過2年的援助，使得當地逐步形成梯級管理人才。援藏，封正輝忍受著對家的思念。在臨行進藏前，封正輝的母親被查出膽管癌晚期，做完手術躺在病床上還沒度過危險期，他就隨組織一起進藏，家里全靠愛人一個人照料。而在這裡，他主動幫扶孤兒岳欣蕊，抽空為她講課。11歲的欣蕊現在習慣稱呼他"封爸爸"，他笑呵呵地說，"有了這份牽掛，心裡頭很溫暖。"self storage